岗位职责：
1、建立、执行招聘、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、组织制定并完善人力资源管理各项制度(如招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序)，并组织实施；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工的招录(简历筛选、面试安排，来访接待，面试后续工作等）；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
6、参与公司绩效考核工作；
7、完成工作范围内的其他事项。
任职要求：
1、统招大专以上学历，3年以上制造业相关工作经历，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
2、熟练使用各种办公软件，文字编纂能力强；
3、工作主动、细致，办事有条理，执行力强，责任心强，语言表达能力强；
4、具有良好的职业道德和职业操守；
5、薪资标准：4000-6000元；五险一金